Les activités fêtant l’Halloween sont de plus en plus populaires au sein des équipes de travail. Mais, soyez avisé : célébrer cette veille de la Toussaint n’est pas sans risques de hanter votre réputation.

PARTICIPEZ

Que ce soit un repas partage ou une journée déguisée, le choix de non-participation pourrait être perçu comme un manque d’affiliation à l’équipe. Si vous recevrez des visiteurs ou avez une vidéoconférence, avisez et validez avant.

VOUS ÊTES AMBASSADEUR DE VOTRE EMPLOYEUR

Peu importe le jour de l’année, votre costume et vos comportements doivent représenter la société pour laquelle vous travaillez, tout en étant politiquement correct.
Si vous êtes l’employeur ou l’organisatrice, envoyez une invitation avec tous les détails sanglants.

PRIVILÉGIEZ LA SÉCURITÉ AVANT TOUT

Empêchez l’invocation de sorts ou d’avoir à remplir une déclaration d’incident. Les décors ténébreux doivent assurer un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous.

Les déguisements et accessoires ne doivent empêcher personne de performer adéquatement. Pas de vêtements trop encombrants, révélateurs, serrés et même trop amples. Ni d’accessoires pendants ou contraignants, qui peuvent nuire à vos activités quotidiennes. Votre déguisement doit être porté sans gêne devant un neveu de sept ans et une grand-maman de soixante-dix-sept ans.

NE PARTEZ PAS EN PEUR

Les imitations d’armes ou d’objets illicites peuvent causer la panique et ne doivent jamais être présentes dans un environnement de travail. Plusieurs compagnies les interdisent. Ça serait pas mal épouvantable de se voir refuser l’entrée au travail.

Puisque vous ne connaissez pas tous les antécédents médicaux et les incidents traumatisants de vos collègues et clients, évitez les plaisanteries épeurantes à la Psycho. Ça pourrait se terminer avec un appel au 911.

CHOISISSEZ VOTRE POISON

Même derrière le masque de votre personnage, n’oubliez pas que la modération a bien meilleur goût. Une façon simple et saine de célébrer est de servir des muffins à la citrouille accompagnés de cidre de pomme chaud à l’heure de la collation.

Quelques autres idées d’activités pour célébrer :

Demandez aux employés de porter un chapeau qui représente leur passe-temps favori.

Organisez un 5 à 7 pour vos fournisseurs et clients avec des mini-consultations en tête à tête avec une astrologue.

Offrez des friandises et maquillages à un hôpital pour enfants ou un service de garde.

ÉVITEZ LES FRISSONS ET RÉACTIONS

Pour un repas-partage, identifiez les ingrédients utilisés dans la préparation de votre contribution. Privilégiez une orgie de sucreries, sans noix, ni arachide.

DITE-S’IL VOUS PLAIT AVANT CHEESE

Avant de prendre des photos : demandez la permission et informez où elles seront publiées. Informez-vous ou encadrez l’équipe pour la prise de photos et les médias sociaux.

REMERCIEZ

Dites merci aux membres du comité organisateur. Ne pas avoir de gratitude au boulot pourrait être une erreur… mortelle !

Finalement, si vous êtes employeur ou patron, permettez à vos employés de quitter plus tôt afin d’être frais et dispos pour préparer leur chez-eux et accompagner leurs enfants, coureurs d’Halloween.

Publié Mitsoumagazine 24 octobre 2018 (c) Julie Blais Comeau