Depuis la pandémie, contrairement à quelques-uns de vos amis, vous n’êtes pas devenue chômeur. Vous vous considérez chanceuse. Au plus creux de la crise de la COVID-19, vous étiez à fond dans vos fonctions.

Conscient de vos contributions vous avez la conviction que c’est le temps d’une augmentation de salaire.

Cette conversation n’est jamais facile, surtout pendant que les médias ne cessent de dire que les conséquences de la COVID-19 sont fatales pour plusieurs entreprises québécoises.

Courage. Munie de cette mise en situation avec quatre étapes, vous serez en mesure d’être stratégique pour vous mériter le salaire souhaité, si la situation le permet.

1) Faites votre recherche : rôle, responsabilités et variantes

Validez et demandez pour trouver l’échelle salariale pour votre poste chez votre employeur et dans divers secteurs de l’économie selon le nombre d’années d’expérience ainsi que le niveau d’éducation. Évaluez vos compétences chez la concurrence. Écrivez votre chiffre. Il doit être réaliste, refléter votre travail ou les autres responsabilités que vous êtes prête à assumer. Ayant été directrice des ressources humaines et gestionnaire, je vous recommande de calculer son pourcentage d’augmentation. C’est souvent plus facile pour insérer cette augmentation dans le budget du département ou de la compagnie.

2) Préparez vos preuves : résultats, rétroaction et reconnaissances

Faites la liste de vos réalisations avec vos succès incluant vos évaluations de rendement et les compliments reçus. Considérez de préparer une feuille pour votre patronne qui mettra généralement en relief ces informations.

3) Soyez stratégique; symptômes, situations et sollicitation

Lire la suite publiée sur veroniquecloutier.com le 11 août 2020 (c) Julie Blais comeau