Il y a d\u00e9j\u00e0 plus d’une semaine, une, puis quelques actrices am\u00e9ricaines ont t\u00e9moign\u00e9 des comportements douteux sur le \u00ab divan \u00bb ou plut\u00f4t la table de massage d’Harvey Weinstein. Elles sont maintenant des dizaines qui d\u00e9noncent, non seulement en direct d’Hollywood mais aussi de partout sur la plan\u00e8te.<\/p>\n
Au fait, les demandes douteuses ou des attouchements sans commun accord ne sont pas faites qu’aux stars ou en stars en devenir d’Hollywood. \u00c0 titre de blogueuse Situations d\u00e9licates du HuffPost<\/a><\/em> depuis 2011 et comme ex-directrice des ressources humaines, je peux vous assurer que cela arrive dans plusieurs secteurs et dans tous les types de jobs.<\/p>\n Au fil des ans, j’ai re\u00e7u des courriels de lectrices, le dimanche soir avant qu’elles retournent travailler le lundi matin, qui me demandent quoi faire quand elles sont inconfortables par des paroles ou un comportement fait par un sup\u00e9rieur, un sup\u00e9rieur en devenir, un coll\u00e8gue ou m\u00eame un client.<\/p>\n Ce malaise s’applique aussi lorsque vous \u00eates expos\u00e9(e) \u00e0 des commentaires d\u00e9sobligeants, des photos ou des vid\u00e9os qui sont offensants. Qu’ils soient graves ou g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9s, ils peuvent s’appliquer \u00e0 des all\u00e9gations d’harc\u00e8lement.<\/p>\n Selon nos tribunaux, tous les milieux de travail doivent \u00eatre libres de mots et de gestes qui mettent en p\u00e9ril le droit de l’employ\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9, la tol\u00e9rance, la libert\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Le harc\u00e8lement est consid\u00e9r\u00e9 d\u00e8s qu’un employ\u00e9 se sent victime de discrimination, d’intimidation ou lorsqu’il a un malaise face \u00e0 ce qu’il voit et entend dans son milieu de travail.<\/p><\/blockquote>\n Ces \u00ab situations d\u00e9licates \u00bb sont \u00e9motionnellement drainantes. Elles sont souvent en lien avec le sexe et le pouvoir. Elles sont difficiles pour les nouvelles recrues et tout autant pour les professionnels chevronn\u00e9s. Le harc\u00e8lement ne discrimine pas selon les secteurs de l’\u00e9conomie ou de la hi\u00e9rarchie organisationnelle.<\/p>\n La crainte d’\u00eatre surpass\u00e9 pour une promotion ou de la perte d’emploi, de productivit\u00e9 et de concentration, l’anxi\u00e9t\u00e9, des maux physiques ainsi que la diminution de la confiance en soi, sont toutes des cons\u00e9quences r\u00e9elles du harc\u00e8lement.<\/p>\n Solutions :<\/strong><\/p>\n Si vous, ou un(e) proche, vous trouvez dans une situation malaisante au boulot voici la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n 1. Affirmez votre d\u00e9sapprobation.<\/strong><\/p>\n \u00ab J’ai un malaise avec cette demande, ce toucher. Je ne suis pas du tout confortable avec ce commentaire. Je vous demande de cesser imm\u00e9diatement. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n \u00ab Si vous le faites encore, je vais vous d\u00e9noncer. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n Je sais, ces paroles affirmatives ne sont pas faciles quand on a peur. Au besoin, pratiquez-vous avec une personne de confiance. Le plus rapidement vous annoncerez votre d\u00e9saccord, le plus rapidement le comportement cessera.<\/p>\n 2. Documentez clairement les incidents. <\/strong><\/p>\n 3. Parlez-en \u00e0 qui de droit.<\/strong><\/p>\n Comme dans la plupart des \u00ab situations d\u00e9licates \u00bb au travail, qui ne sont pas criminelles, ma premi\u00e8re recommandation est de suivre la politique, les proc\u00e9dures et\/ou les directives de r\u00e9solutions de conflits de l’employeur. Dans la majorit\u00e9 des cas on demande de parler au sup\u00e9rieur ou au service des ressources humaines. Faites-le en pr\u00e9sentant les faits document\u00e9s.<\/p>\n Si vous faites partie d’un syndicat, suivez la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs et sollicitez l’accompagnement de votre repr\u00e9sentant syndical dans ce processus.<\/p>\n 4. Sollicitez l’appui de vos pairs.<\/strong><\/p>\n Informez un coll\u00e8gue de confiance de votre situation. Au besoin, il pourra vous servir de t\u00e9moin.<\/p>\n Malheureusement, je dois vous faire une mise en garde. Certains \u00e0 qui vous partagerez l’incident vous conseilleront de simplement passer l’\u00e9ponge ou banaliseront la situation. H\u00e9las… Peut-\u00eatre craignent-ils de perdre leur emploi ou d’avoir des r\u00e9percussions de la part de l’employeur?<\/p>\n 5. D\u00e9posez une plainte officielle.<\/strong><\/p>\n Une plainte peut aussi \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de la Commission des normes, de l’\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/a>, et\/ou Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Qu\u00e9bec<\/a>.<\/p>\n Si vous craignez pour votre s\u00e9curit\u00e9, s’il s’agit de toucher sans consentement ou d’harc\u00e8lement criminel<\/a>, communiquez avec la police au (9-1-1).<\/p><\/blockquote>\n 6. Cherchez d’autres opportunit\u00e9s d’emploi pour quitter votre poste vers un environnement de travail juste et respectueux.<\/strong><\/p>\n Parfois, rarement je l’esp\u00e8re, apr\u00e8s avoir tout tent\u00e9 sans succ\u00e8s, quitter son emploi est la meilleure solution pour l’employ\u00e9, sa sant\u00e9, sa s\u00e9curit\u00e9, sa carri\u00e8re et son bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n Et si vous \u00eates t\u00e9moin, vous avez aussi la responsabilit\u00e9 de d\u00e9noncer. Pensez-y, vous ou un proche que vous appr\u00e9ciez, pourriez \u00eatre la prochaine personne \u00e0 qui il demandera un \u00ab\u00a0p’tit\u00a0\u00bb massage pour se d\u00e9tendre…<\/p>\n Courage et lumi\u00e8re.<\/p>\n Avis: Ces recommandations vous sont offertes comme de gracieuses suggestions d’une marraine \u00e0 son prot\u00e9g\u00e9. Au besoin, consultez un avocat ou notaire.<\/em><\/p>\n Publi\u00e9 13 octobre, 2017 HuffPost Qu\u00e9bec (c) Julie Blais Comeau<\/a><\/p>\n Et vous, vous vivez une situation d\u00e9licate au travail? \u00c9crivez \u00e0 Julie julie@etiquettejulie.com<\/a> ou procurez-vous un de ses livres<\/a>.Retrouvez aussi les conseils de Julie sur son site web<\/a>, Facebook<\/a> ou Twitter<\/a>. Vous pr\u00e9parez une conf\u00e9rence ? Appelez-la au 613.292.9526. Elle vous pr\u00e9parera une activit\u00e9 de formation dynamique, qui fera rayonner toute l’\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab Cela arrive dans plusieurs secteurs et dans tous les types de jobs! \u00bb Il y a d\u00e9j\u00e0 plus d’une semaine, une, puis quelques actrices am\u00e9ricaines ont t\u00e9moign\u00e9 des comportements douteux sur le \u00ab divan \u00bb ou plut\u00f4t la table de massage d’Harvey Weinstein. 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