\u00c7a y est. Vous pouvez enfin quitter votre emploi. Vous avez le poste ! Vous venez de terminer une conversation t\u00e9l\u00e9phonique avec votre prochain patron et il aimerait que vous d\u00e9butiez d\u00e8s que possible. Comment et quand devriez-vous d\u00e9missionner, gracieusement, sans br\u00fbler des ponts ?<\/p>\n
***<\/strong><\/p>\n F\u00e9licitations ! Bien que vous \u00eates probablement \u00e0 la fois soulag\u00e9 et anxieux tout en ressentant un sentiment d’urgence, vos deux employeurs appr\u00e9cieront que vous quittiez et d\u00e9butiez de fa\u00e7on r\u00e9fl\u00e9chie avec professionnalisme. Voici quelques lignes directrices pratiques qui vous permettront de transitionner en rayonnant une bonne premi\u00e8re et derni\u00e8re impression.<\/p>\n 1. Planifiez l’annonce de votre d\u00e9part.\u00a0<\/strong>Ne d\u00e9missionnez pas de fa\u00e7on impulsive. R\u00e9sistez \u00e0 l’envie de quitter imm\u00e9diatement. Choisissez votre dernier jour. Le pr\u00e9-avis habituel minimal est de deux semaines. La date id\u00e9ale pour l’annonce de votre d\u00e9part d\u00e9pend de vos t\u00e2ches et projets en cours.<\/p>\n 2. Soyez pr\u00eat \u00e0 quitter votre poste au moment o\u00f9 vous d\u00e9poserez votre d\u00e9mission.<\/strong>\u00a0Bouclez les boucles. Terminez les t\u00e2ches sur lesquelles vous travaillez, au cas o\u00f9 votre employeur d\u00e9ciderait d’accepter votre d\u00e9mission et de terminer votre emploi sur le champ. Le travail non termin\u00e9 est l’h\u00e9ritage que vous l\u00e9guez \u00e0 votre employeur. C’est la derni\u00e8re impression de vous et de votre \u00e9thique de travail. Faites-les bien. Vous ne savez jamais o\u00f9 votre vie professionnelle vous m\u00e8nera et qui r\u00e9appara\u00eetra sur votre cheminement de carri\u00e8re. Votre but est que votre rempla\u00e7ant transitionne et se retrouve facilement, dans vos traces.<\/p>\n 3. Planifiez ce que vous allez dire \u00e0 votre patron.\u00a0<\/strong>Ne pointez pas personne du doigt. Parlez en je ainsi que de votre vision de carri\u00e8re. Assurez-vous que ce que vous direz sera aussi ce que vous partagerez \u00e0 vos coll\u00e8gues et clients. Tout le monde doit avoir le m\u00eame message. La coh\u00e9rence est essentielle.<\/p>\n 4. Annoncez-le premi\u00e8rement et de vive voix, \u00e0 votre sup\u00e9rieur.<\/strong>\u00a0Suivez le canal de communication recommand\u00e9 de votre entreprise. Si votre patron imm\u00e9diat est dans une autre partie du monde, maintenez le silence jusqu’\u00e0 ce que vos horaires vous permettent de vous entretenir. Il doit absolument \u00eatre le premier \u00e0 le savoir. Vous ne voulez pas que sa secr\u00e9taire lui dise ce qu’elle a entendu \u00e0 travers les branches. Id\u00e9alement, cette conversation aura lieu en personne. Pendant cette conversation, vous pr\u00e9senterez \u00e9galement votre lettre de d\u00e9mission. Elle doit \u00eatre directe et concise. C’est pour vos dossiers et les leurs. C’est un document officiel.<\/p>\n 5. Demandez \u00e0 votre sup\u00e9rieur si vous pouvez envoyer une lettre d’au revoir \u00e0 vos coll\u00e8gues et clients.<\/strong>\u00a0S’il est d’accord, la majorit\u00e9 le sont, encore ici votre message sera concis et pr\u00e9cis. Le ton de votre lettre doit \u00eatre positif. Reconnaissez les bons moments et les belles r\u00e9alisations. Si vous ne l’avez pas d\u00e9j\u00e0 fait, invitez les destinataires sur un r\u00e9seau professionnel comme LinkedIn. Si vous souhaitez rester en contact avec certaines personnes, ajoutez-y vos coordonn\u00e9s personnels : t\u00e9l\u00e9phone et courriel. C’est aussi une bonne occasion de remercier ceux qui vous ont rendus la vie belle au boulot : votre assistante, un mentor ou un fournisseur particulier.<\/p>\n