{"id":5865,"date":"2013-06-05T23:54:36","date_gmt":"2013-06-05T23:54:36","guid":{"rendered":"http:\/\/etiquettejulie.com\/?p=5865"},"modified":"2017-02-11T19:45:32","modified_gmt":"2017-02-11T19:45:32","slug":"satisfaire-insatisfaits-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etiquettejulie.com\/fr\/satisfaire-insatisfaits-service\/","title":{"rendered":"\u00c9.P.A.T.E.R. Satisfaire les clients insatisfaits; un cycle de service"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9.P.A.T.E.R. est essentiel pour l\u2019harmonie par la civilit\u00e9 au travail et ainsi former des relations clients \u00e0 long terme\u00a0soit la\u00a0satisfaction et la fid\u00e9lisation de\u00a0ses clients.<\/p>\n<p>Drriinng, bip, clignotant ou vibration &#8230; Votre t\u00e9l\u00e9phone sonne. Oh non &#8230; une plainte &#8230; un client insatisfait.<\/p>\n<p><strong>***<\/strong><\/p>\n<p>Peu importe combien vous \u00eates bon ou croyez que vous \u00eates \u00e0 votre affaire, et peu importe si vous contr\u00f4lez tout, \u00e7a arrive. C&rsquo;est peut \u00eatre le produit qui est d\u00e9fectueux ou le d\u00e9lai qui n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9. Mais chose certaine, les attentes de votre client ne sont pas combl\u00e9es et il veut vous le partager.<\/p>\n<p>Peu importe comment vous vous sentez: vous avez envie de vous mettre en boule sous votre bureau, hurler en retour, ou t\u00e9l\u00e9phoner \u00e0 votre maman&#8230; R\u00e9alisez que ce plaignant est une personne qui a confiance en vous. Vraiment. S&rsquo;il ne croyait pas que vous pourriez faire ce qu&rsquo;il faut, pour le satisfaire, il se contenterait de prendre ses affaires et d&rsquo;aller ailleurs.<\/p>\n<blockquote><p>Chaque plainte, y compris celles de vos coll\u00e8gues et employ\u00e9s, est une occasion en or, sur un plateau d&rsquo;argent, de solidifier vos relations d&rsquo;affaires.<\/p><\/blockquote>\n<p>Peu importe ce qu&rsquo;est notre travail, nous avons tous le devoir de satisfaire nos clients. En tant qu&rsquo;ancienne directrice des ressources humaines, consultante actuelle en formation et sp\u00e9cialiste de l&rsquo;\u00e9tiquette, j&rsquo;enseigne l&rsquo;acronyme \u00c9.P.A.T.E.R., pour satisfaire les insatisfaits.<\/p>\n<p>Ce processus en six \u00e9tapes est simple et, selon mon exp\u00e9rience, fonctionne \u00e0 tout coup.<\/p>\n<p><strong>\u00c9coutez<\/strong>\u00a0et accueillez l&rsquo;insatisfait avec l&rsquo;esprit et un langage corporel, ouvert. \u00c9coutez sans interrompre, avec le ratio naturel de notre corps: deux oreilles pour une bouche.<\/p>\n<blockquote><p>Pour rester concentr\u00e9, pour montrer que vous prenez la plainte au s\u00e9rieux et aussi pour contr\u00f4ler vos \u00e9motions, prenez des notes. \u00c0 un moment opportun, dites: \u00abJe veux m&rsquo;assurer que je n&rsquo;ai rien oubli\u00e9. Donc, si vous le voulez bien, je vais prendre des notes.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Prendre des notes est une astuce puissante. Inversez les r\u00f4les et r\u00e9fl\u00e9chissez aux fois o\u00f9 vous \u00e9tiez le plaignant. Qu&rsquo;est-ce que ces mots vous indiqueraient? Vous vous sentireriez probablement valid\u00e9. Vous sentiriez probablement que votre plainte est prise au s\u00e9rieux. Vous vous diriez peut \u00eatre m\u00eame de vous calmer, et d&rsquo;y aller mollo sur le r\u00e9cepteur de votre plainte.<\/p>\n<p><strong>Proposez<\/strong>\u00a0des options en utilisant des questions ouvertes. Elles sont des questions par lesquelles on ne r\u00e9pond ni par oui, ni par non. Elles incluent: o\u00f9, quand, comment, qui, quoi et pourquoi: \u00abQu&rsquo;est ce qui vous plairait?\u00bb, \u00abPour quand avez-vous besoin de cet article? \u00bb, \u00abO\u00f9 aimeriez vous recevoir la livraison?\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Assumez et acceptez<\/strong>\u00a0la responsabilit\u00e9 des actions de satisfaction.<\/p>\n<p>Le but est de trouver une solution acceptable pour l&rsquo;insatisfait et non pas de bl\u00e2mer les circonstances, ou pire encore vos coll\u00e8gues. \u00ab Je prends la responsabilit\u00e9, monsieur. \u00bb \u00ab Madame, je m&rsquo;en occupe. \u00bb<\/p>\n<p>M\u00eame si vous devez inclure d&rsquo;autres personnes dans le processus, demeurez la personne ressource, la personne pivot et ce jusqu&rsquo;\u00e0 la satisfaction de l&rsquo;insatisfait.<\/p>\n<p><strong>Tranchez<\/strong>, d\u00e9cidez ensemble avec le plaignant de la meilleure solution. Ne lui imposez pas des formules toutes pr\u00eates. Impliquez-le en concluant avec une solution SMART (Sp\u00e9cifique, Mesurable, orient\u00e9es dans l&rsquo;Action, R\u00e9alistes et fix\u00e9es dans le Temps).<\/p>\n<blockquote><p>Lorsque possible \u00ab\u00a0sur-estimez et sous-livrez\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Sur-estimez\u00a0\u00bb le temps n\u00e9cessaire, en vous donnant du jus, pour couvrir les impr\u00e9vus. Croyez-moi, il y en aura. Puis ajoutez vous encore un peu plus de temps.<br \/>\nMaintenant pour la partie magique. Surprenez votre client et livrez \u00ab\u00a0la marchandise\u00a0\u00bb plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. Ahhh, le client est content et vous vous m\u00e9riterez peut-\u00eatre une petite tape dans le dos, accompagn\u00e9 de: \u00abMerci. Je l&rsquo;appr\u00e9cie.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Enseignez<\/strong>\u00a0si n\u00e9cessaire et \u00e9clairez tous vos coll\u00e8gues qui sont impliqu\u00e9s dans le processus de satisfaction. Ceci \u00e9vitera \u00e0 l&rsquo;insatisfait d&rsquo;avoir \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter son histoire et de devenir encore plus frustr\u00e9. Dans cette m\u00eame ligne d&rsquo;esprit, gardez toute l&rsquo;\u00e9quipe au courant du suivi.<\/p>\n<p><strong>Remerciez<\/strong>\u00a0l&rsquo;insatisfait de vous avoir fait confiance. Cette derni\u00e8re \u00e9tape, est la marque d&rsquo;un vrai champion de service. Appellez, envoyez un courriel ou une note de remerciement par la poste, pour le remercier de sa confiance et de sa loyaut\u00e9.<\/p>\n<p>Psst, si vous \u00eates un gestionnaire ou le propri\u00e9taire, \u00c9.P.A.T.E.R. fonctionne lorsque:<br \/>\n1) tous les membres de la direction inspirent l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 satisfaire, en \u00e9tant des mod\u00e8les de service.<br \/>\n2) le focus de toute la compagnie est sur le client.<br \/>\n3) l&rsquo;environnement de travail est ouvert \u00e0 la r\u00e9troaction et \u00e0 la critique constructive.<br \/>\n4) tous ceux et celles qui re\u00e7oivent les plaintes:<br \/>\n* sont form\u00e9s pour accueillir les plaintes.<br \/>\n* connaissent la vision et les valeurs de l&rsquo;entreprise face aux plaintes.<br \/>\n* connaissent leurs pouvoirs, en terme de dollars et de temps, pour satisfaire les clients.<\/p>\n<p>Enfin, ne prenez pas les plaintes personnellement mais professionnellement et apprenez de ces interactions pour fid\u00e9liser vos clients.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/quebec.huffingtonpost.ca\/julie-blais-comeau\/situation-delicate-epater_b_3386819.html\">Publi\u00e9 5 juin, 2013 Huffington Post (c) Julie Blais Comeau<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9.P.A.T.E.R. est essentiel pour l\u2019harmonie par la civilit\u00e9 au travail et ainsi former des relations clients \u00e0 long terme\u00a0soit la\u00a0satisfaction et la fid\u00e9lisation de\u00a0ses clients. 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