Elle pue… \u00c0 l’aide!<\/p>\n
Je viens de tomber sur votre site, car je recherchais sur Google une solution pour \u00ab\u00a0comment dire a une stagiaire qu’elle sent mauvais?\u00a0\u00bb, et qui aussi garde les m\u00eames v\u00eatements pendant une semaine.<\/p>\n
Je suis responsable d’un point de vente grossiste en esth\u00e9tique, je n’ai jamais \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 ce probl\u00e8me d\u00e9licat, le lui dire ou pas… Cette personne finit son stage en mai.<\/p>\n
Je pense que ce serait lui rendre service pour le futur, car c’est une chouette personne que j’appr\u00e9cie vraiment.<\/p>\n
Merci d’avance pour votre aide.<\/p>\n
***<\/strong><\/p>\n Effectivement, je suis tout \u00e0 fait d’accord avec vous \u00ab\u00a0que ce serait lui rendre service pour le futur\u00a0\u00bb, surtout \u00e0 titre de stagiaire dans l’industrie de l’esth\u00e9tique; o\u00f9 les premi\u00e8res impressions, incluant celles olfactives, sont primordiales.<\/p>\n Ayant \u00e9t\u00e9 directrice des ressources humaines, je sais que cette situation d\u00e9licate est l’une des conversations les plus difficiles \u00e0 avoir en milieu de travail.<\/p>\n Maintes et maintes fois, dans mes ateliers sur la civilit\u00e9 en milieu de travail,\u00a0Les sons, les visions et les odeurs de notre quotidien au boulot,<\/em>\u00a0la question revient toujours : \u00ab Devrais-je lui dire ou pas ? \u00bb. Je redirige toujours la question aux participants.<\/p>\n Je leur demande s’ils aimeraient le savoir, s’ils \u00e9taient les coupables et empestaient le milieu de travail. La r\u00e9ponse du groupe est toujours unanime : \u00ab Oui ! \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n M\u00eame si vous savez maintenant que la personne appr\u00e9ciera ultimement l’information, il y a quelques pr\u00e9cautions \u00e0 prendre.<\/p>\n Je vous propose une conversation avec cinq consid\u00e9rations :<\/p>\n 1. Invitez la personne<\/strong>, loin des autres membres du personnel, pour aller discuter en priv\u00e9; pour prendre un caf\u00e9 ou autre. Ne l’informez pas trop d’avance, car cela pourrait cr\u00e9er de l’anxi\u00e9t\u00e9. Invitez-la en personne et non par courriel. Encore ici, cela pourrait aussi cr\u00e9er un malaise chez cette stagiaire.<\/p>\n 2. Parlez avec empathie et d\u00e9licatesse.<\/strong>\u00a0D\u00e9butez avec quelques mots d’appr\u00e9ciation sur votre relation de travail en reconnaissant sa contribution de fa\u00e7on positive. Comme vous l’\u00e9crivez, commencez en lui disant qu’elle est une chouette personne.<\/p>\n 3. Mentionnez que ce que vous avez \u00e0 dire n’est pas facile<\/strong>, mais que si les r\u00f4les \u00e9taient invers\u00e9s vous appr\u00e9cieriez l’approche directe, au lieu de faire courir les rumeurs au sein de l’\u00e9quipe de la clinique.<\/p>\n 4. Relatez que vous avez remarqu\u00e9 certaines odeurs<\/strong>\u00a0et que vous avez cru bon de l’aviser afin de l’aider \u00e0 maintenir son image professionnelle.<\/p>\n 5. Parlez maintenant des cons\u00e9quences physiques<\/strong>, parfois incontr\u00f4lables et inattendues, reli\u00e9es au stress. \u00c0 titre de professionnelle de l’esth\u00e9tique, vous avez s\u00fbrement des informations pour pr\u00e9senter ces effets.<\/p>\n Bas\u00e9e sur votre expertise en esth\u00e9tique, faites aussi des recommandations sur les pratiques d’hygi\u00e8ne personnelle telles l’utilisation de d\u00e9odorant et le lavage des v\u00eatements. Je sais c’est \u00e9l\u00e9mentaire, mais peut-\u00eatre que cette personne a une peau hypersensible et ne r\u00e9alise pas qu’il existe maintenant des produits adapt\u00e9s et tr\u00e8s efficaces, sans r\u00e9action allergique.<\/p>\n Mentionnez aussi que m\u00eame si un v\u00eatement n’a pas de t\u00e2che et n’est pas souill\u00e9, que ce v\u00eatement absorbe les odeurs du corps et m\u00eame celles de l’environnement comme pendant la cuisson. Ce m\u00e9lange d’odeur s’impr\u00e8gne dans le v\u00eatement et reste jusqu’au prochain lavage.<\/p>\n Vous pourriez sugg\u00e9rer \u00e0 cette stagiaire d’investir dans quelques morceaux; 3 hauts et deux bas, lavables \u00e0 la machine, qui pourraient donner plusieurs possibilit\u00e9s pour une semaine de travail. Vous avez peut-\u00eatre m\u00eame des sources magasinage \u00e0 partager avec elle.<\/p>\n Dans mon exp\u00e9rience professionnelle, la personne ne sait pas qu’elle \u00ab\u00a0pue\u00a0\u00bb. Apr\u00e8s coup, apr\u00e8s la conversation, la personne appr\u00e9cie habituellement avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n De plus, dans votre r\u00f4le de mentor de stage, je crois qu’il est n\u00e9cessaire et responsable d’aviser une stagiaire des \u00e9l\u00e9ments qui contribuent \u00e0 son rayonnement professionnel ainsi qu’\u00e0 celui de toute une clinique.<\/p>\n Dans une relation de travail de coll\u00e8gue \u00e0 coll\u00e8gue ou de sup\u00e9rieur \u00e0 coll\u00e8gue vous pourriez solliciter l’aide du service des ressources humaines.<\/p><\/blockquote>\n Les r\u00e9sultats de cette discussion d\u00e9licates sont habituellement rapides et durables. D\u00e8s le lendemain de votre conversation, le probl\u00e8me devrait r\u00e9solu et l’air purifi\u00e9.<\/p>\n Bonne chance.<\/p>\n