{"id":12210,"date":"2024-10-16T12:56:38","date_gmt":"2024-10-16T12:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/etiquettejulie.com\/?p=12210"},"modified":"2024-10-27T17:01:53","modified_gmt":"2024-10-27T17:01:53","slug":"comment-denoncer-le-racisme-avec-courage-et-calme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etiquettejulie.com\/fr\/comment-denoncer-le-racisme-avec-courage-et-calme\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9noncer le racisme avec courage et calme"},"content":{"rendered":"<p>Vous \u00eates choqu\u00e9 par la mort de George Floyd. La sc\u00e8ne de cet am\u00e9ricain noir suppliant le policier qui avait son genou sur son cou \u00ab Je ne peux pas respirer \u00bb vous hante.<\/p>\n<p>Vous ne tol\u00e9rez pas la discrimination. Vous souhaitez la justice. Vous \u00eates pacifiste. Vous savez que le silence n\u2019est pas la solution.<\/p>\n<p>Le silence face \u00e0 la discrimination est plus contagieux que la COVID-19. Le silence face \u00e0 la discrimination creuse de profondes racines et a des r\u00e9percussions qui sans un seul soupir ou une seule action se perp\u00e9tuent de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n<p>Pour que vous soyez pr\u00eat \u00e0 d\u00e9noncer avec le courage de vos convictions dans le calme la prochaine fois que vous \u00eates t\u00e9moin de racisme, je me suis entretenu avec Professeur \u00e9m\u00e9rite Timothy J. Stanley, PhD., sp\u00e9cialis\u00e9 en \u00e9ducation antiraciste \u00e0 l\u2019universit\u00e9 d\u2019Ottawa.<\/p>\n<p>Selon Professeur Stanley, la solution est de cr\u00e9er des inclusions en lieu d\u2019exclusions. \u00ab Le racisme c\u2019est l\u2019exclusion de certaines personnes. \u00c0 long terme c\u2019est \u00e0 nos familles, nos \u00e9quipes de travail et \u00e0 nos communaut\u00e9s de cr\u00e9er ces inclusions. Comme nous l\u2019avons fait entre autres avec le mouvement #MeToo, il faut aussi prendre les victimes au s\u00e9rieux. \u00bb Il ajoute aussi que les agents de police, les enseignants et tous les autres en autorit\u00e9 soient \u00e9duqu\u00e9s pour intervenir, d\u00e9noncer un pair et stopper la discrimination en action.<\/p>\n<h3>QUAND C\u2019EST UN PROCHE QUI FAIT UNE \u00ab JOKE \u00bb RACISTE<\/h3>\n<p>L\u2019important est de ne pas laisser passer. Interrompez ou choisissez un moment opportun.<\/p>\n<p>Affirmez votre inconfort \u00ab Je ne suis pas confortable avec ce que je t\u2019ai entendu dire. J\u2019ai un malaise. \u00bb<\/p>\n<p>Si l\u2019autre banalise \u00ab C\u2019est juste une joke. \u00bb poursuivez avec \u00ab Je sais que tu es une bonne personne. Mais si une personne de ce groupe \u00e9tait pr\u00e9sente, je ne crois pas que tu l\u2019aurais racont\u00e9 celle-l\u00e0. \u00bb<\/p>\n<p>\u00c9duquez. \u00ab Ces mots excluent certaines personnes. Le r\u00e9sultat est un traitement in\u00e9gal. Ces effets sont racistes. Ils sont inappropri\u00e9s au sein de notre famille. \u00bb<\/p>\n<p>Selon votre relation avec la personne un simple \u00ab Bein voyons donc! Qu\u2019est-ce que tu viens de dire l\u00e0? \u00bb peut suffire pour sensibiliser l\u2019autre \u00e0 la gravit\u00e9 de son propos.<\/p>\n<h3>QUAND C\u2019EST UN COLL\u00c8GUE QUI \u00c9MET UNE OPINION RACISTE<\/h3>\n<p>\u00c9valuez les cons\u00e9quences. Pourrait-il y avoir des r\u00e9primandes? Demandez-vous si c\u2019est le bon moment. Serez-vous bouscul\u00e9 par le temps? Risquez-vous d\u2019escalader l\u2019incident? Pensez aux partenaires qui pourraient vous appuyer dans la d\u00e9nonciation du racisme, comme le service des ressources humaines, votre sup\u00e9rieur, l\u2019ombudsman ou la ligne t\u00e9l\u00e9phonique de l\u2019aide aux employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates en bon terme avec ce coll\u00e8gue, vous pourriez dire \u00ab Je suis surprise de t\u2019entendre dire \u00e7a. \u00bb Cette all\u00e9gation fera r\u00e9fl\u00e9chir l\u2019autre en lui donnant la chance de se corriger ou de s\u2019excuser.<\/p>\n<p>Si vous pourriez ne pas \u00eatre per\u00e7u positivement, comme un ami, confiez la t\u00e2che \u00e0 vos partenaires mentionn\u00e9s ci-haut.<\/p>\n<p>Au sein d\u2019une conversation de groupe, \u00ab Je ne me sens pas confortable avec ces remarques. \u00bb Professeur Stanley conseille d\u2019ensuite observer et laisser place aux r\u00e9actions des autres. Puis si personne ne vous supporte, expliquez le pourquoi de votre malaise calmement.<\/p>\n<h3>QUAND VOUS \u00caTES T\u00c9MOIN DE DISCRIMINATION EN PUBLIC<\/h3>\n<p>Si l\u2019agresseur est une personne qui n\u2019est pas en autorit\u00e9, Professeur Stanley recommande de focaliser vos efforts non pas sur l\u2019agresseur, mais plut\u00f4t sur la victime. Pour minimiser les risques d\u2019escalader l\u2019incident, ne regardez pas, n\u2019intervenez pas avec l\u2019agresseur. Rangez-vous plut\u00f4t du c\u00f4t\u00e9 de la victime.<\/p>\n<p>Regardez la victime. Souriez. Engagez-la en conversation amicale pour montrer votre soutien: la m\u00e9t\u00e9o, un compliment ou une remarque sur le livre que vous lisez. M\u00eame si banale cette conversation annonce votre solidarit\u00e9. La victime n\u2019est plus seule et exclue. Vous vous incluez \u00e0 elle. Vous \u00eates maintenant deux. Accompagnez-la jusqu\u2019en terrain neutre ou jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elle vous dise que \u00e7a va.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates t\u00e9moin d\u2019une sc\u00e8ne avec une personne en autorit\u00e9, pour \u00e9viter que cela d\u00e9rape, la recommandation est d\u2019enregistrer la sc\u00e8ne et de rapporter les faits.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre un spectateur surpris, stup\u00e9fait devant les faits, pratiquez les sc\u00e9narios ci-haut avec votre cercle d\u2019amis.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates enseignant, pr\u00e9parez des jeux de r\u00f4les pour faire pratiquer vos \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates gestionnaire, int\u00e9grez ce sujet au sein d\u2019une de vos rencontres virtuelles. Cette vid\u00e9o <a href=\"https:\/\/youtu.be\/wKeITMzMn7w\">https:\/\/youtu.be\/wKeITMzMn7w<\/a> peut servir de brise-glace pour favoriser la conversation en avant-premi\u00e8re de la pr\u00e9sentation de votre politique et des proc\u00e9dures organisationnelles pour d\u00e9noncer la discrimination.<\/p>\n<p>Puisque je suis privil\u00e9gi\u00e9e, \u00e0 couleur de peau blanche, je me suis tourn\u00e9e vers une amie, une consoeur \u00e0 la peau noire, pour vous pr\u00e9parer \u00e0 d\u00e9noncer. Madame Sabine Daniel, animatrice et productrice, vous demande d\u2019avoir une perspective empathique. Imaginez que vous \u00eates per\u00e7u comme une menace juste \u00e0 cause de la couleur de votre peau, surtout si vous \u00eates un homme. Imaginez que votre p\u00e8re, votre fr\u00e8re, votre mari, votre cousin, votre ami ne soit pas vu pour tout ce qu\u2019il est et pourquoi vous l\u2019aimez.<\/p>\n<p>D\u00e9noncez. Vous savez maintenant comment.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/veroniquecloutier.com\/actualites\/comment-agir-devant-des-propos-ou-des-actions-racistes\">Publi\u00e9 veroniquecloutier.com 5 juin 2020 (c) Julie Blais Comeau<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates choqu\u00e9 par la mort de George Floyd. La sc\u00e8ne de cet am\u00e9ricain noir suppliant le policier qui avait son genou sur son cou \u00ab Je ne peux pas respirer \u00bb vous hante. Vous ne tol\u00e9rez pas la discrimination. Vous souhaitez la justice. Vous \u00eates pacifiste. 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