Malheureusement, depuis le mouvement #MeToo, de nombreux employ\u00e9s ont consciemment d\u00e9cid\u00e9 de ne plus faire de compliments \u00abprofessionnels\u00bb, en particulier aux coll\u00e8gues et clients de sexe oppos\u00e9.<\/p>\n
Ne pas complimenter peut supprimer les talents, diminuer l’estime de soi et semer le doute sur la pertinence du r\u00f4le et des responsabilit\u00e9s de chacun.<\/p>\n
Le manque de reconnaissance cr\u00e9e des h\u00e9sitations et retarde le passage \u00e0 l’action. Ne pas appr\u00e9cier ses partenaires, leurs comp\u00e9tences et leurs forces a un impact sur les relations ainsi que les r\u00e9sultats.<\/p>\n
Par crainte d’une fausse interpr\u00e9tation de leurs intentions bienveillantes, certains pr\u00e9f\u00e8rent m\u00eame limiter leurs interactions qu’aux membres de leur propre sexe. Au sein de ce cercle homog\u00e8ne, ils se sentent plus en s\u00e9curit\u00e9 pour s’exprimer.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, pour \u00e9viter des confrontations de versions du genre \u00abil a dit versus elle a dit\u00bb, certains gestionnaires, surtout ceux d’\u00e2ge m\u00fbr, insistent sur le fait d’avoir des t\u00e9moins du m\u00eame sexe. Ces pratiques peuvent entraver le recrutement, l’avancement et le mentorat, tout en diminuant la confiance et en augmentant le scepticisme.<\/p>\n
Pour ramener les compliments au sein des cultures organisationnelles, voici votre guide \u00abComment faire des compliments\u00bb ainsi que les b\u00e9n\u00e9fices apport\u00e9s par le fait de complimenter pour: vous, son destinataire et les entreprises.<\/p>\n
La reconnaissance est un besoin universel chez les humains. Nous souhaitons tous \u00eatre valid\u00e9 dans notre r\u00f4le d’employ\u00e9, et de voir nos talents ainsi que nos contributions appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n
Un compliment a des pouvoirs de multiplication. Un employ\u00e9 qui est positivement reconnu pour ce qu’il fait r\u00e9p\u00e8te g\u00e9n\u00e9ralement cette performance avec empressement. Reconnu, il devient plus d\u00e9vou\u00e9 envers le succ\u00e8s du projet et de l’entreprise pour laquelle il travaille. Un compliment invite \u00e0 la complicit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9ciprocit\u00e9.<\/p>\n
Cette synergie b\u00e9n\u00e9fique motive et contribue \u00e0 l’harmonie ainsi qu’\u00e0 l’engagement. En fin de compte, les employ\u00e9s compliment\u00e9s sont plus efficaces et ultimement plus productifs.<\/p><\/blockquote>\n
Les avantages d’un compliment ne se limitent pas \u00e0 son b\u00e9n\u00e9ficiaire et \u00e0 son employeur. L’\u00e9tat d’esprit positif du donneur affecte aussi sa propre humeur. Comme dit le proverbe: \u00abFaites du bien et sentez-vous mieux\u00bb.<\/p>\n
Comment offrir des compliments<\/h3>\n
Selon le dictionnaire: \u00abUn compliment est une expression d’estime, de respect, d’affection ou d’admiration\u00bb. Ce n’est jamais une manipulation qui se disperse sans raison. Un compliment ne devrait pas avoir d’intention ult\u00e9rieure. Un compliment doit \u00eatre fond\u00e9. Sans reconnaissance r\u00e9elle, il aura un effet n\u00e9gatif contraire, celui de la suspicion.<\/em><\/p>\n
Un compliment est sinc\u00e8re. Habituellement non pr\u00e9par\u00e9, il reconna\u00eet le travail des coll\u00e8gues et des clients, dans le pr\u00e9sent. Il est plus efficace lorsqu’\u00e9nonc\u00e9 le plus pr\u00e8s possible de la performance.
\nUn compliment ne doit pas \u00eatre vague ni exhaustif. Un bon compliment est factuel et concis. Tous peuvent faire les m\u00eames observations.<\/p>\n\n
- Il d\u00e9taille la qualit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9, la rapidit\u00e9 d’ex\u00e9cution ou l’initiative.<\/li>\n
- Il commence par \u00abJe\u00bb et se poursuit avec des verbes tels que: t’admire, t’applaudis, t’appr\u00e9cie, suis impressionn\u00e9, te reconnais, etc.<\/li>\n
- Il contient des qualit\u00e9s telles que: g\u00e9n\u00e9reux, ing\u00e9nieux, innovant, original, pers\u00e9v\u00e9rant, prompt, r\u00e9silient, strat\u00e9gique, talentueux, unique, etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Le compliment est bien dos\u00e9 et proportionnel \u00e0 l’accomplissement. Plus le compliment est distinct, plus l’impact sur l’employ\u00e9 qui le re\u00e7oit est important.<\/p>\n
\u00abMerci, votre travail sur le nouveau plan marketing est excellent!\u00bb, est bien, mais \u00ab Merci pour ce plan marketing innovant. Je suis vraiment impressionn\u00e9 par votre strat\u00e9gie. Il facilitera la mise en \u0153uvre des cr\u00e9atives pratiques que vous proposez pour les m\u00e9dias sociaux\u00bb aura un effet\u00abwow\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n
Un compliment peut \u00eatre fait en priv\u00e9 ou en public. D\u00e9cidez avec une perspective d’empathie, celle de celui qui le recevra. Consid\u00e9rez son niveau de confort \u00e0 recevoir des \u00e9loges lors d’une r\u00e9union, un gala ou tout autre rassemblement.<\/p>\n
Offrir un compliment en personne fait toujours du bien. Pour plus d’impact r\u00e9digez-le dans un courriel en ajoutant un sup\u00e9rieur en c.c., r\u00e9dig\u00e9 sur une note auto-collante laiss\u00e9e sur le bureau ou jointe \u00e0 un rapport est aussi positif pour montrer votre appr\u00e9ciation du travail d’un employ\u00e9.<\/p>\n
Pour un impact m\u00e9morable, envisagez d’envoyer une note manuscrite ou une carte postale. Un compliment peut aussi \u00eatre fait sous la forme d’un t\u00e9moignage \u00e0 un client ou d’une recommandation sur LinkedIn.<\/p>\n
Un mot d’avertissement<\/h3>\n
Les compliments sur les atouts physiques ou des v\u00eatements sont souvent d\u00e9licats, voire malaisants. G\u00e9n\u00e9ralement accompagn\u00e9s de regards sur la silhouette de l’autre, ils risquent d’\u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 moins de travailler dans le secteur de la mode, utilisez des commentaires g\u00e9n\u00e9raux sur l’\u00e9tat de la personne, tel que: \u00abTu as l’air en pleine forme ce matin\u00bb en regardant dans les yeux.<\/p>\n
Comment accepter un compliment<\/h3>\n
Imaginez cette sc\u00e8ne. Vous complimentez une coll\u00e8gue pour son travail. Elle r\u00e9pond: \u00abOh, j’ai juste fait ce que j’avais \u00e0 faire\u00bb.<\/p>\n
Par modestie ou en raison d’un malaise, plusieurs personnes g\u00e8lent, minimisent l’attention, d\u00e9tournent ou rejettent un compliment. D’autres le repoussent en boomerang. \u00abMerci, mais vous \u00eates le vrai pro des plans marketing\u00bb.<\/p>\n
Acceptez gracieusement: \u00abMerci\u00bb, accompagn\u00e9 d’un contact visuel direct et un sourire, suffisent.<\/p><\/blockquote>\n